找工作难一直是老生常谈的话题。面对日益激烈的职场竞争，农民工想要找到一份满意的工作，可谓“千人试镜”。现在企业招聘958、211、硕士的应聘者较多。具有以上学历的员工。在经历了千辛万苦之后，对于大多数人来说，能够找到一份满意的工作，有满意的薪水、有尊严、有良好的福利，就已经算很满足了。

有些工人工作一段时间后，积累了一定的工作经验后，要么不愿接受现状，寻求更高的薪资，要么寻求突破，实现自身价值等。所以没有任何理由。离开当前公司的原因。为了防止自己成为员工的跳板，企业也在员工提出辞职时设置各种障碍或条件，让员工无法随心所欲地辞职。可以说，找工作难，离职也难。

这里所说的辞职是指员工自愿向公司提出辞职。至于辞职方式，根据我国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条规定，员工可以与公司协商辞职，也可以单方面提出辞职，但一般需要30天通知公司提前。如在试用期内，如在期限内提出申请，须提前三天通知公司。

职工单方提出辞职的权利，即劳动者单方解除劳动关系的权利，是我国劳动法为保障劳动者自由就业而提供的倾斜性保护。这是一种编队权。一经作出，即具有终止劳动合同的效力，无需经过公司同意或批准；同时，为了平衡公司稳定运营，还规定工人应提前一定期限内通知公司，即满足30天和3天的期限。按照这个说法，想要辞职的员工应该不用担心挽留感情公司，但现实是，为了稳定人才，防止员工恶意流失，公司还不遗余力地设置各种障碍，甚至不惜如此。以至于让员工不愿意离开。就像你想的那么简单。

以下是公司常用的一些“保留”策略以及员工应如何应对。我结合劳动法的实践，谈一下我的浅见。

1、公司利用竞业限制协议进行胁迫

一些集团公司和上市公司会在与员工签订的劳动合同中纳入竞业限制协议条款。当员工提出辞职时，公司会利用竞业限制协议来威胁员工，让员工不敢轻易辞职。我国劳动合同法第二十四条规定了必要的竞业限制以及竞业限制的范围和期限。

首先，竞业限制的对象并非所有劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。所涉秘密的定性并非由公司单方面确定，而是由专门法律规定；

其次，竞业限制的经营范围仅限于具有竞争关系的同类业务，并不意味着劳动者不得从事该业务；竞业禁止限制的地理范围是有限的。竞业限制的范围原则上应当限于能够与用人单位形成实际竞争关系的领域；

最后，竞业限制期限最长为2年，超过2年的协议无效。了解了竞业限制限制后，普通员工在遇到公司利用竞业限制协议威胁离职时，就不必胆怯了。他们应该根据上述内容检查自己。如果不符合要求，可以挥袖离开；即使你在排队，你想走也走不了。公司还需要对竞业限制员工离职时支付一定期限的经济补偿。如果着急加入下一家公司，可以与该公司协商放弃竞业限制补偿金以终止竞业。业务限制协议。

2、公司拖欠工资，拖延办理交接手续。

面对员工辞职，企业往往以不发工资、少发绩效奖金、年终奖金、拖延、拖慢辞职交接手续等方式进行阻挠。为了顺利辞职，大多数员工或多或少地放弃了自己的权益。遇到这种情况该如何正确处理呢？

首先，员工提出辞职申请要“留下痕迹”，可以是书面形式、电子信息、通话录音等；

二、记录自己的出勤情况、工作任务完成情况以及其他与绩效和年终奖金有关的事项；

三、遵守公司的规章制度和纪律，完成工作任务的交接。对于不配合交接的，建议将工作内容以书面形式记录下来，交给公司。还需要留下过程的痕迹；最后，公司不会出具任何正常的辞职证明等材料，如延误出具私家侦探价格-企业常用的几种“留住”策略以及员工应如何应对，可收集相关证据进行仲裁或诉讼。

3、打情感牌，轮流“画饼”

为了留住员工，特别是有价值的员工，公司经常打情感牌和轰炸，为公司规划各种美好前景和宏伟蓝图，把重任交给员工，让员工带着美好的向往继续努力奋斗。辛苦了。在这种情况下东莞请私家侦探，主要取决于员工的主观意愿。如果看好公司的发展前景，也可以与公司一起克服暂时的困难，可能会有可观的收获；如果他们已经下定决心要离开，那就坚定不移地坚持你的意见，无论公司画多大的饼，都毫不犹豫地去做，能够轻松聚散。

最后，公司为了利润发展而强行留住员工，并不一定能促进公司的进步。相反，有时反而会成为自己的绊脚石。即使员工为了寻求更好的未来而不情愿地留下来，但他们的内心仍然在曹营。都说强硬的瓜不甜，何不聚在一起放松一下，避免不必要的劳资纠纷！